最佳工资/股利分配策略(2017/18财年)


工资还是股利?

还是那个老问题:我应该是拿低工资,剩余的作为股利分配为最佳吗?尽管,2016年4月开始股利的征税方式发生了很大的变化,然而,对于2017/18财年,这个问题的答案仍旧是对!我们先来看一下几个案例。


2017/18新财年的税率和免税额请见我们之前的文章。

举例:


前提:
  • 您的基本工资不少于国家规定的能拿国家退休保险金的最低标准:国家保险金基本门口,即每周£157,每年£8,164。
  • 除了您自己,您还雇佣其他员工,否则您不可以申请雇主保险金免税额,每年£3,000。
  • 假设您的收入在基本税率的范畴中。

  • 具体计算:
    2017/18 option 1 option 2
    工资 £11,500 £8,164
    股利收入 £33,500 £36,836
    税前总收入 £45,000 £45,000
    未用的个人免税额 £3,336
    员工国家保险金 -£400
    雇主国家保险金 -£461 *
    股利税 -£2,138 -£2,138
    到手总收入 £42,001 £42,862
    到手总收入(如果可以申请雇主保险金免税额) £42,462 £42,862


    结论:

    上面的计算可以看出,Option 2 假如您选择低工资+高股利的收入模式,您可以省税。如果您是自雇或者您的公司只有您一位员工,您省的税会更多。


    其他考虑因素:
  • 股利是税后分配收入,所以如果您的公司本年亏损,您不可以从公司中分配股利。
  • 工资可以税前抵税,所以每个公司的情况会有很大不同。请咨询我们的会计师讨论您的具体情况。
  • 您可以把部分股份转给您的配偶,每个人都有£5000的股利免税额,应当充分利用。


  • 我应该拿多少?


    我们今天的计算是基于一些前提条件的,还有其他一些情况您需要考虑:

  • 高税率(40%)门槛
  • 额外税率(45%)门槛
  • 收入超过£50,000后,您可以申请的儿童福利将会减少
  • 收入超过£100,000,您的个人免税额将会减少


  • 如何利用您的个人免税额?

    在2016年股利税改革之后,如果分配您的个人免税额可以为您节省不必要的个税。会计软件不会告诉你这个方法,因为大多数会计师用的软件都是自动按照顺序分配您的个人免税额。请 咨询我们的会计师看您是否多交了个税?


    我们下一篇文章会举例解释如何合理利用您的免税额,请继续关注。



    (最后编辑时间:2017年5月25日星期四)



    免责声明:

    此文由特邀作者原创,不代表OBS会计师事务所的观点和立场。

    此文的信息和计算仅供参考。OBS会计师事务所不对相关信息和计算导致的投资损失负责。请在作出财务决策前先咨询我们的会计师。




    Back to Knowledge